2009年8月30日,国务院批复了《中国图们江区域合作开发规划纲要》,使珲春市开放开放成为了国家战略,珲春开发开放又迎来了新一轮的机遇与挑战。加快推进图们江区域开发开放进程,使珲春更好的发挥窗口作用,人才成为关键因素,人才成为最重要的核心竞争力,人才资源成为最重要的战略资源,重视人才并大力开发利用人才资源,是珲春谋求发展的首要课题,如何引进人才?如何留住人才并因才适用是珲春能否持续发展的关键。本文以《中国图们江区域合作开发—以长吉图开发开放先导区》战略为背景,在充分认识人才资源开发在珲春地区崛起的战略地位和重大作用的基础上,通过对珲春人才资源的现状及存在问题的分析,提出了珲春人才资源开发战略中的若干对策建议,以其为珲春崛起中人才资源的开发研究提供理论说明和建议。珲春市人才资源战略研究的意义在于有效整合人才资源,实现人才资源的精干和高效,更好的服务政府、服务企业、服务社会；通过采取一系列措施,最大限度地合理配置人才资源,吸引人才、用好人才,充分发挥人力资源的作用,努力培养全面发展的人才,为创建“繁荣兴旺、文明和谐”的近海口岸城市贡献力量。