如今,2008年爆发的国际金融危机仍在影响着世界经济,并且此次国际金融危机暴露了全球金融体系和金融监管的重大制度缺陷。对此,有相当一部分专家、学者把此次金融危机的诱因之一归结为金融机构高管过高的薪酬水平。于是,以巴塞尔银行监管委员会为代表的多个国际性金融监管机构以及多个国家开始对金融机构高管的薪酬水平进行严格规范。截至目前,世界各国金融监管机构对高管薪酬的规制已经在“薪酬的有效治理”、“利益相关者的参与和监督”以及“薪酬同审慎的风险倾向相匹配”等方面取得了长足进步。本文首先列举了金融危机发生之时,对金融机构高管薪酬规制的缺陷。其次,又从国际和国内两个方面梳理了金融机构高管薪酬制度的改革。最后选取1999年——2013年我国43家金融业上市公司的非平衡面板数据,通过构建金融业内部薪酬差距同公司业绩关系的模型,来确定二者间的定量关系,并且从时间与行业两个维度进行分类讨论,进而衡量2009年以来,我国金融监管机构颁布的一系列对金融业各类机构其高管薪酬规制的有效性,并提出对策建议,即有关当局在未来仍有必要从事前、事中、事后三个方面对薪酬制度继续进行完善,防微杜渐,尽可能的减小类似事件发生的概率。