随着全球化进程的加快，特别是中国加入WTO后，人才资源进一步成为世界各国最重要的战略资源。海外高层次人才是先进知识和科学的象征，浙江省能否做好海外高层次人才的引进工作，对浙江省适应国内和国际竞争，发展高科技产业，提高浙江省高层次人才的国际化水平，都具有非常重要的意义。　　本文以人口统计、经济性和社会性为指标，对浙江省内外高层次人才的特征进行了比较，进而归纳出海外高层次人才群体的主要特征。并查阅文献和相关政府网站，归纳了海外高层次人才对省内工作的各项期待值，对该群体的需求进行分析。在参考发达国家和我国其他省市引进海外高层次人才经验的基础上，深入了解浙江省引进海外高层次人才的现状和基本政策，剖析政策举措的成效及不足之处，并针对面临的问题提出应对的建议。从思想、政策、服务以及制度等方面进行改进和建设，打造全面的海外高层次人才引进发展环境；拓宽海外高层次人才引进的渠道和范围，加大财政的扶持力度，降低海外高层次人才进入海创园的门槛，设立专门的人才发展基金，满足海外高层次人才的合理需求，鼓励和支持企业发挥主体作用，建立综合化的激励机制；建立海外高层次人才引进动力机制，把海外高层次人才的工作成效纳入考核标准中，构建完善的评价体系。