随着我国国民经济的快速发展，工业生产规模不断扩大，产值不断提升，尤其是重工业的持续发展为我国国民经济结构的稳定奠定了基础。煤炭是中国的基础能源，在一次能源构成中占70％左右，煤炭产业的发展关乎国计民生。　　煤炭企业的生产经营情况影响着煤炭产业的发展，煤炭企业作为劳动密集型企业，在工作条件、工作环境、工作场所以及劳动强度等方面与其他行业都存在较大差异，煤炭企业职工的思想状态和职业素质影响着煤炭企业的生产经营状况及其能否实现科学持续的发展。因此，进一步加强和改进煤炭企业职工特别是青年职工的思想政治教育工作显得尤其重要。　　青年职工是煤炭产业未来发展的中坚力量，作为我国产业工人的重要组成部分，他们既是我国全面建成小康社会的重要参与者，又是我国基本实现社会主义现代化的重要见证人。　　近几年，受到国家产业组合的影响，中小煤炭企业大都被国有大型企业所兼并或收购，煤炭企业职工逐渐集中在国有大型煤炭集团下进行相关生产生活。从年龄结构上看，呈现逐渐年轻化的趋势。如何运用科学合理的思想政治教育工作，引导青年职工锻炼成为煤炭产业的生力军，是煤炭产业思想政治教育工作者应该深入思考与探究的问题。与此同时，对青年职工群体开展有效的思想政治教育工作，对其成长也有着重要影响。　　煤炭企业做好对青年职工的思想政治工作是提升青年职工职业素质的有效途径，在做好对青年职工的思想政治工作前，需要考量当前煤炭企业对于青年职工思想政治工作的工作现状，并且对青年职工的职业素质现状做出准确的判断和把握，以此来作为树立思想政治工作目标的现实依据。　　煤炭企业青年职工的职业素质的提高不是一蹴而就的事情，需要煤炭企业做出长期有效的工作予以突破和巩固，煤炭企业青年职工的工作难度和劳动强度都是较其他普通行业大很多的，其作业环境更是可以用艰苦来形容，在如此复杂的作业环境里，还要始终牢记安全生产的各项准则，这给煤炭企业的青年职工带来了很大的压力和挑战，因此，如果煤炭企业的青年职工如果具备了较高的职业素质，就可以更加容易化解由此带来的工作压力和挑战，从这一层面即可以看出煤炭企业做好针对青年职工的思想政治工作来提升其职业素质的重要意义。　　本文以山西省阳泉煤业集团为例，通过深入煤炭企业集团和分厂矿进行的一系列实地调查和研究，分析并总结了当前煤炭企业思想政治工作的特点和存在的问题，并从山西省阳泉煤业集团的青年职工入手，分析并得出了关于当前煤炭企业青年职工职业素质的发展现状，这其中包括了煤炭企业的青年职工在职业素质方面与其他行业青年职工所不同之处，以及由于煤炭企业的特殊生产作业任务而给煤炭企业青年职工职业素质发展所带来的一些阻碍。本文在对煤炭企业思想政治工作和青年职工职业素质发展现状的这些客观情况进行阐述后，基于上述情况，概括了一些煤炭企业青年职工思想政治工作的基本目标，并结合山西省阳泉煤业集团垂直管理与横向辐射的工作管理模式，来得出煤炭企业通过思想政治工作来提升青年职工职业素质的教育内容与途径，在教育内容方面，包括了思想观念、职业素质、心理素质这三方面内容，并在工作途径方面，提出了有关工作载体、教育培训、激励机制等多方面的具体途径。