乡镇领导干部是基层领导干部的重要组成部分,是联系国家与基层群众的桥梁,是推动和建设社会主义新农村的中坚力量,在维护社会稳定、推进社会各项工作开展等方面也都起到了至关重要的作用,所以必须要保证整个乡镇领导干部队伍具备良好的素质,提高基层领导干部的工作效率和管理成效,提升为民执政的能力。近年来,肥城市在加强乡镇干部队伍建设,提高干部队伍整体素质上积极借鉴其他地区的经验,形成了自己的方式和方法。但在国民经济迅猛发展的今天,基层工作呈现出了新变化、新特点,面临的形势也变得日益复杂。这对乡镇领导干部的能力及素养就提出了更高的标准和要求。本文通过访谈法、文献分析法、问卷调查法、描述统计法等多种研究方法对肥城市乡镇领导干部的素质提升问题展开广泛深入的分析。通过研究得到以下主要结论及建议:（1）肥城市乡镇领导干部队伍整体素质较高,这得益于肥城市在提高乡镇领导干部素质上采取了以下措施:一是强化实干实绩用人导向,真正选优配强乡镇领导班子。二是加强领导干部的培养锻炼,着力打造政治觉悟高、管理能力强、综合素养高的领导队伍。三是注重干部作风改进,强化对干部队伍的管理。四是加强关怀与激励,调动干事创业积极性。通过这四点措施极大地调动了乡镇干部的干事创业的热情,形成了同心同德干工作的良好局面。（2）肥城市乡镇领导干部的整体素质虽然较高,但是仍有不少问题亟待解决:一是年龄结构不科学,年轻干部储备量不充足。二是某些乡镇领导的政治觉悟水平较低,特别是政治理论基础不够坚固。三是部分乡镇领导干部文化素质有待加强,整体干部队伍中高学历层次干部数量较少。四是能力素养有待进一步提升,具体表现为创新意识差、统筹布局能力有所欠缺等。五是部分乡镇干部身体素质差、心理素质不够过硬。（3）肥城市乡镇干部队伍在整体素质上存在问题的主要原因:一是乡镇领导干部个人不重视政治理论学习。二是教育培训机制不健全。三是目前乡镇领导干部的待遇偏低。四是乡镇领导干部的晋升渠道相对狭窄。五是缺乏科学完善的素质考评制度。六是缺乏有效的激励机制。七是工作压力大工作任务重。（4）结合肥城实际,充分借鉴其他发达地区的经验,提出如下提高肥城市乡镇领导干部队伍素质的建议:一是切实增强政治素质,特别是提升基础理论知识。二是合理优化调整干部队伍整体结构。三是积极开展面向乡镇领导干部的专项化培训。四是高标准做好选人用人工作。五是建立健全科学有效的考核评价体系。六是建立健全干部激励机制。七是完善领导干部监督和容错纠错机制,在引导其遵纪守法的同时,切实为乡镇领导干部撑腰鼓劲、松绑减压。