企业文化作为个性化的符号体系,其形成与发展受到传播的影响,只有通过传播才能实现对人的精神的塑造和行为的指引,传播作用于企业文化实际上就是作用于整个企业的生存与未来发展,因此,企业文化必须适应传播规则才能发挥它在企业经营中的巨大作用。企业文化内部传播是企业文化研究中一个较为薄弱的环节,也是众多企业存在很多误区的环节。现有的相关研究中,大都比较着重于理论研究,缺乏足够的实例来论证。本文以T公司为研究对象,通过对企业文化内部传播渠道的文献调研、对T公司相关实例资料的收集整理分析,以及对T公司内部员工的访谈,发现了T公司经过多年的积累沉淀,在企业文化内部传播方面形成了自有的一套机制,提出了T公司的企业文化内部传播机制的优势和有效性,从而帮助组织确立一套能够持续发展的企业文化传播机制,同时,也给本土企业做好企业文化传播工作带来一些启示。