本文采用文献资料法、调查法、访谈法、数理统计法、逻辑分析等研究方法,以四川省竞技体操队伍在发展过程中所涉及的因素为研究对象,以教练员、运动员及管理人员为调研对象,对四川省内体校竞技体操训练队教练员、管理人员针对队伍发展过程中的影响因素、可优化内容等多方面进行了研究。文章立足系统论的思维,以可持续发展为理念,从整个系统中衡量了各指标之间的相关关系,建立了四川省竞技体操可持续发展的指标体系,从理论上进行内在联系的梳理,运用SPSS软件对调研数据进一步梳理,并对数据展现的结果进行归纳和总结。研究结论如下:（1）基于可持续发展理念和科学发展观的视角建构了四川省竞技体操可持续发展的指标体系框架,由四川省竞技体操可持续发展运行动力机制、四川省竞技体操可持续发展保障机制、四川省竞技体操可持续发展效益机制、四川省竞技体操可持续发展内容机制四部分组成,其中包含4个一级指标,11个二级指标,62个三级指标。（2）竞技体操人力资源保障系统下属的三级指标发展不协调,尤其体现在运动员与教练员的比例上,由指标的权重及排名上可以看出在绩效评价系统下属的三级指标体系中,四川省竞技体操财政投入评价因子和其他的三级指标因子的权重不是在近似的数值范围之内,可以从侧面反映出投入和产出不相匹配,在一定程度上将造成四川省竞技体操在长期发展过程中出现人才的断层和运动成绩下滑的现象。（3）四川省竞技体操的资金来源途径比较单一,主要依靠国家财政拨款,财政拨款依然是比较重要的发展指标,这也在将来一段时间内其占据重要的地位,社会各界对竞技体操自身的“造血”功能重视程度也将有大大的提升,也将直接影响四川省竞技体操将来的发展趋势和发展规模。（4）软件内容系统下属三级指标科研人员数量及动作创新数量的排名较为靠后,动作创新因子的排名也比较靠后,这对四川省竞技体操的可持续发展来说是一项短板因素。根据调研结果及四川省竞技体操发展的实际情况,提出了以下建议:（1）转变思维方式,建立长远的可持续发展观念;（2）激发后劲,扩大规模;（3）坚持以人为本,完善绩效评价系统,加快社会资本的进入,积极与市场经济相适应;（4）完善相关法律法规,确保运动员、教练员的切身利益,不断提高人才引进数量及质量;（5）充分利用先进的科研成果,鼓励动作创新,提高训练过程中监测手段的科学性等建议,为四川省竞技体操的可持续发展提供理论基础。