人才资源是经济发展的重要生产要素。为了早日实现《河北省中长期人才发展规划纲要》的内容，为了使河北省早日实现人才强省的战略。本文立足于河北，建立了完善的人才环境竞争力综合评价指标体系，通过沿海十省市的实证研究，进行综合评价，对河北省人才环境竞争力进行了量化研究。本文采用理论分析与实证分析、定性分析和定量分析相结合的方法，通过对国内外指数编制方法与指标选择的梳理与借鉴，与我国现实密切结合，从反映人才环境竞争力的经济环境、就业环境、教育环境、发展环境、生活环境和政策环境六大主要领域选择具体指标，根据沿海十省市的实际数据进行指标优化，编制了沿海十省市人才环境竞争力综合评价指数，又根据地区的相邻性，基于京津冀对河北省人才环境竞争力进行了综合评价。在综合评价方法的选择上，借鉴人民大学的研究成果，采用改进的指数功效函数法。在各级指标权重的确定上，采用主成分分析法和层次分析法中的比较矩阵法相结合。河北省人才环境竞争力指数表明：我省人才环境竞争力存在经济环境令人堪忧、人才政策环境有待提高、就业环境仍然严峻、教育环境欠佳、发展环境不合理、生活环境喜忧参半等现实问题，并本文提出了相应的对策建议。