为了适应创新2.0下的互联网发展的新业态既“互联网+”工作方式,某地方税务局参照国家税务总局的要求,主要围绕“违背规范的税法体系、成熟定型的税制体系、优质便捷的服务体系、科学严密的征管体系、稳固强大的信息体系和高效清廉的组织体系”六大块来编制绩效指标,同时结合近两年在承接市级和县政府绩效考评指标定责中容易出现的问题,对分解承接上级考评指标有关问题进行了明确和细化;针对近两年局内部分股室缺乏担当意识,部门间推托指标,责任难以落地以及做多错多的问题,该地方税务局提出明确工作任务进展,提高目标过程管控的效率,对承接质量进行一次全方位考评。本文主要包含了这些内容:(1)对系统需求进行分析,提取出功能性需求和非功能性需求,并将其和实际单位要求相结合,同时针对这些需求设计用例进行功能测试。(2)选择合适编程语言和开发环境,阐述系统设计的基本原则,构筑好网络拓扑结构,最终制定符合要求的可行性方案。(3)根据设计好的架构体系,先从概念将数据库的数据模型设计出来,然后根据实际情况设计数据库的逻辑模型,最后根据数据库的逻辑结构来选定RDBMS(关系数据库管理系统Relational Database Management System),并设计和实施数据库的存储结构和存取方式等。(4)运用面向对象分析方法进行系统的功能模块设计,并进行编码实现既定的功能。本系统以Eclipse作为集成开发环境,通过J2EE+JAVA技术和ORACLE数据库来构筑一个基于SOA结构的目标过程管理系统。本系统以任务维护、信息管理、排名统计和系统管理四大模块为基础,实现对全系统干部职工的行为表现、工作内容、进展情况进行评估、把控和监督,从而完善了对事、对人以及对上级机关派发的精准考核等任务的过程监控管理。