在当前国内外商业银行管理中,价值管理成为主流趋势,其中经济增加值作为价值管理中的重要因素,成为商业银行内部管理的全新指标。这种全新的指标克服了以往传统指标的缺陷,经济增加值现已普遍应用于国外商业银行中,是银行业绩评价的关键指标。纵观国外银行业的发展演变,评价银行业绩的主要标准由资产规模转变为资本实力和股东价值,“经济增加值”理论引入了经济资本这一全新的概念,它将风险和资本科学地联系起来,在阐释银行真正价值是如何创造上具有无可比拟的优势。本文通过对经济增加值相关理论的阐述,分析该理论的应用优势,以A银行为研究对象,探究经济增加值理论在A银行绩效管理中的可行性,并通过上市银行数据、A银行实际案例对结果进行分析,得出基于经济增加值的绩效考评系统能够提高A银行的经营效率结论,最后对A银行今后业务经营给出具体建议。具体来说,本文的研究主要分为六个部分,第一部分为绪论,概述了本文选题背景及研究意义、论文内容、研究方法、创新与不足等。第二部分是文献综述,回顾了国内外有关经济增加值和绩效管理的研究历程、研究结果。第三部分阐述了绩效考评和经济增加值的相关理论,引入经济资本的概念,分析了经济资本管理在银行中的作用,基于经济增加值的绩效考评在银行中的优势,为后续研究提供理论基础。第四部分先概述了A银行现有的考评体系,分析了存在的主要问题。随后以经济增加值理论为基础,对A银行绩效考评体系进行了重新构建。第五部分利用我国A股25家上市商业银行2003-2017年季度数据通过建立计量模型,对比论证了经济增加值与传统指标净资产收益率对上市银行股价的反映情况,得出经济增加值优于净资产收益率的结论,并以A银行实际案例论证了经济增加值绩效考核体系在A银行的应用,能够有效指导A银行提高资本运用效率,创造更大价值。第六部分根据前文分析结果,对A银行今后业务经营提出了政策建议,包括加强风险管理、加快业务结构调整,推进业务转型以及完善员工激励约束机制。本文提出的改进A银行业务经营的措施,如加快业务结构调整,优化信贷结构,推进零售转型,加大中间业务创收力度等,对其他银行机构如何更好的完善绩效考评具有一定的指导意义。由于国内银行内部绩效考核信息为商业机密,外界无法有效获得,使得文中数据有一定的局限性和片面性,有待于进一步补充完善。