目前我国团队学术创新力的评价尚处于初期阶段,不仅缺乏相关的实证研究,也缺乏一套具有普遍意义的评价指标体系作指导,因此,为了提升国内情报学学术创新力,本文以团队为切入点,将团队学术创新力评价引入情报学领域,开展关于情报学团队学术创新力的研究,其理论价值和现实意义是显而易见的。本文依据现有国内外团队创新力评价和学术创新力评价的研究,有效界定了情报学团队学术创新力的相关内涵,以四种理论为支撑,深入剖析了国内情报学团队学术创新力的影响因素,根据指标体系的设计原则,结合我国情报学团队的特性,构建了情报学团队学术创新力评价指标体系,由4个一级指标、10个二级指标、30个三级指标构成。本文围绕研究主题设计问卷,由专家对指标进行分析、补充和筛选,确定情报学团队学术创新力评价指标体系,根据专家对指标权重的打分,运用层次分析法原理和yaahp0.5.2软件(层次分析法专用软件)对各指标设置权重。最后以南京大学情报学团队为案例进行实证分析,通过对各团队学术创新力进行了比较,通过实证分析,一方面验证了这套学术创新力评价指标体系的理论和方法在实际应用中的可行性与有效性;另一方面揭示出情报学团队存有的问题,进而为情报学学术创新力的提升与可持续发展提供科学合理的量化依据。