“能力主导型”公务员培训模式是以能力为出发点和目标，在培训中强调理论与实践相结合，针对提高开发公务员的实践能力为重点，注重能力提高与培训结果运用，由培训需求、培训计划、培训实施、培训评估、完善教学条件等子系统协调运作的系统。　　 本文以珠海市公务员培训为研究对象，对珠海公务员参加“能力主导型”的公务员培训进行调查，分析珠海市近几年由传统理论培训向能力为主导的公务员培训的转变及珠海“能力主导型”公务员培训模式的成效：确立以“能力为主导”的培训理念；注重培训需求调查、确定珠海市公务员核心能力框架；科学设置班次课程，采用多样化培训方法；多种渠道开展公务员能力培训；建立珠海公务员培训制度，创设良好的培训环境。指出实施过程中存在的问题，同时借鉴国内外公务员培训实践经验，提出完善珠海“能力主导型”公务员培训模式的措施。论文通过对培训观念、需求调查、课程设置、培训方式方法、制度环境的具体分析论述，勾勒了珠海“能力主导型”公务员培训的具体实施模式。