在加快生态文明体制改革的背景下,如何通过绿色技术创新实现企业持续发展成为了企业工作的重中之重。学术界开始对绿色技术创新与企业绩效之间的线性关系进行探讨,但尚未达成一致的研究结论。此外,现有研究主要以高管团队的某个特征为出发点来探讨绿色技术创新与企业绩效的关系,而忽视了高管团队成员多重属性的综合特征对上述二者关系的影响,因此,本研究引入高管团队断裂带作为调节变量,考察高管团队断裂带对上述二者关系的调节效应。鉴于此,本研究以2014—2019年创业板制造业上市公司为研究样本,通过国泰安（CSMAR）数据库和国家知识产权局下载相关数据,采用广义最小二乘法,实证分析了绿色技术创新对企业成长绩效的影响,以及高管团队断裂带对上述二者关系的调节作用,即高管团队社会分类断裂带和信息基础断裂带对绿色技术创新与企业成长绩效二者关系的调节作用。研究结论显示:第一,绿色技术创新与企业成长绩效之间存在显著的倒U型关系。当绿色技术创新水平随着时间不断提高时,企业成长绩效也随之增加。然而,存在一个拐点,一旦超过这个拐点,随着绿色技术创新水平的提高,企业成长绩效反而出现下降趋势。第二,高管团队社会分类断裂带负向调节绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系。即高管团队社会分类断裂带不仅具有显著的调节作用,而且调节了绿色技术创新与企业成长绩效倒U型关系的方向。第三,高管团队信息基础断裂带负向调节绿色技术创新与企业成长绩效之间的倒U型关系。同样也是调节了绿色技术创新与企业成长绩效倒U型关系的方向。本研究构建了绿色技术创新与企业成长绩效的研究框架,揭示了高管团队断裂带对其产生的调节作用,丰富了现有研究的理论框架,为企业持续发展提供一些有价值的理论参考。研究结论有助于企业通过技术创新保持竞争优势,并且为企业在制定和实施相关绿色技术创新发展战略、实现企业成长方面提供对策建议。