在我国对劳动关系的研究起步较晚，大致是在确立社会主义市场经济体制的目标以后才开始对劳动关系进行研究的。而且在以往的对劳动关系的研究中，学者们更多地强调了正式制度尤其是法律在解决劳动关系问题中的重要作用，而忽视了道德在处理劳动关系中的重要性。本文重点要做的就是通过几种调节手段的比较与分析，突出道德在劳动关系调节中的重要性，并研究市场经济制度下劳动关系应有的道德基础及其来源。希望通过此文的研究，能引起劳动关系的管理中对道德对策的重视和学术界中对道德在劳动关系中的作用的进一步的探讨。　　全文总共包括五章。　　第一章提出了劳动关系中的道德问题，并阐述了劳动关系中道德的两层含义。　　劳动关系是一个复杂的动态系统，它的特性及其协调不仅受到社会经济体制的影响和制约，具有客观必然性;同时还受到系统内部要素的影响和制约，包括人的素质、观念、行为方式等等。劳工问题的解决，有赖于把伦理和道德规范引入经营活动。劳动关系作为一种最基本的社会经济关系，必须以一定的道德观念为基础。　　劳动关系中的道德有两层含义，一是作为人际关系基础的普遍意义上的约束和规范人的行为的社会规则，而是作为劳动关系调节机制的道德。　　第二章阐述了道德在我国市场经济体制下的劳动关系调节中的重要性。　　劳动关系作为社会生产关系或社会经济关系的重要组成部分，它受到一个国家的社会经济体制的影响和制约。不同经济体制下的劳动关系表现出不同的特征，需要不同的道德基础。目前，我国正经历着从计划经济体制向市场经济体制的过渡，与之相适应，我国的劳动关系发生了很大的变化，劳动关系所需要的道德基础也需要随之作相应的调整。　　计划经济体制下的劳动关系实质上是一种行政关系，这决定了计划经济体制下的劳动关系的道德基础是服从。改革以后，我国的劳动关系发生了一系列的变化:主体明晰化，劳动关系契约化，劳动关系形式多样化等等。劳动关系发生了变化，其道德基础也应随之改变。　　道德在市场经济体制下的劳动关系调节中具有市场、政府和法律不可比拟的优越性，比如道德可以独立存在;道德可以渗透于劳动关系主体双方的具体活动中去，并且可以每时每刻都起作用;道德调节成本低;道德是一种积极的调节力量;道德是立法的基础等等。在我国集体谈判机制尚未建立，三方性原则也难以真正建立，劳动法制建设不健全，而道德传统却源远流长，而且中国人非常重视道德力量。　　第三章阐述了市场经济体制下的劳动关系所需要的道德基础。　　市场经济体制下劳动关系所追求的目标不是越稳定越好，而应该是动态的有效率的合作与和谐。在这样的目标的驱动下，市场经济体制下劳动关系的道德基础是市场经济的道德基础在劳动关系中的体现。　　市场经济的道德基础应该是以中国传统道德原则——“己所不欲，勿施于人”为基点的，以保护每个人“产权”为核心的一套行为准则或是非标准。具体地，场经济的道德基础应该包括互惠互利、自由平等、诚实守信、守法守纪等等。　　市场经济体制下劳动关系的道德基础是市场经济的道德基础在劳动关系中的体现。所以市场经济体制下劳动关系的道德基础也应该是以中国传统道德原则——“己所不欲，勿施于人”为基点的(，)以保护每个人“产权”为核心的一套行为准则或是非标准。具体地表现为:　　1、劳动关系主体双方应本着互惠互利的原则。　　2、劳动关系主体双方应遵循自由平等的原则。　　3、劳动关系主体双方应遵守劳动法规，诚实守信，遵守劳动合同，雇员还应遵守劳动纪律。　　4、雇主与雇员应互相尊重。雇主应尊重雇员的人权和权益;雇员应对雇主忠诚（主要是保守商业秘密），做到敬业、负责。　　第四章阐述了中国市场经济体制下劳动关系的道德的来源。　　我国市场经济体制下劳动关系所要求的道德基础有两个主要来源，一个是中国传统道德文化，一个是吸收西方的道德文化。　　中国传统道德中确实有许多精华所在，是我国市场经济体制下劳动关系所要求的道德基础的一个重要来源。市场经济体制下劳动关系的道德基础的核心“己所不欲，勿施于人”这一道德原则是由孔子提出来的，诚实守信这一道德条款在我国道德传统中也是有渊源的。但是我国传统道德不承认自利是人的本能，传统道德中缺乏互惠互利的道德基础，缺乏自由平等、负责敬业的道德基础，缺乏自由竞争意识和契约观念，缺乏法制观念。　　西方道德文化是市场经济体制下劳动关系的道德基础的另一个重要来源。西方的伦理思想和道德体系承认人是自利的;西方文化中具有自由、平等的观念和道德基础;西方文化注重法律对自由的限制;注重自由竞争与契约，强调信用;西方文化中包含着敬业精神。　　第五章阐述市场经济体制下劳动关系道德基础的建立及其制度化。　　市场经济体制下的劳动关系的道德基础可以在我国逐渐地建立起来(，)市场经济体制下劳动关系的道德基础的建立，从根本上来说，是劳动关系主体双方之间利益博弈的结果。市场经济体制下劳动关系的道德基础的建立是要从中华传统文化中吸取其精华，使之发扬光大，并从西方道德文化中吸收其市场经济的道德基础，将两者有机地结合起来。这需要劳动关系主体双方、政府、学校、宗教团体、新闻媒介、知识分子等社会各界的共同努力。　　市场经济体制下劳动关系的道德基础的建立离不开道德的制度化。因为道德有一个非常严重的缺陷是，道德是一种非正式的制度，是一种软约束，其作用不象法律那样明显和有效。在劳动关系的道德基础的制度化、法律化过程中，应该注意以下两点:　　一、有关劳动关系的立法、执法都必须以道德为基础和依据。　　二、法律的作用在于威慑，所以必须对法律进行广泛地宣传，普及法律知识。