随着新型城镇化进程的不断推进,大量的新生代农民工进入城市,成为劳动力市场的主体,为我国城市的建设发展做出了巨大贡献。而新生代农民工来到城市生活和发展的基础是需要有稳定的就业,否则他们很难融入城市甚至在城市定居,因此解决新生代农民工的就业问题至关重要。为了了解新生代农民工就业稳定的状况是怎样的,以及就业稳定对城市定居意愿有怎样的影响,本文针对这些问题开展了深入研究。本文以新生代农民工为研究对象,研究就业稳定性基本情况,以及就业稳定对城市定居意愿的影响机制。根据两者之间作用机理建立二元logistics回归模型和倾向值加权logistics回归模型,应用中山大学2016年中国劳动力动态调查数据中的个体问卷数据,实证研究了新生代农民工就业稳定性对城市定居意愿的影响及其影响程度。通过对新生代农民工的样本数据分析发现,在就业方面,整体换工次数多集中在2至3次,即他们就业情况还比较稳定;不同特征下的新生代农民工的就业稳定情况与整体分析情况比较一致。在定居意愿方面,大多数新生代农民工有到城市定居的意愿,而且不同群体特征下的新生代农民工的定居意愿也不同;相关性矩阵分析结果显示,就业稳定性对城市定居意愿有显著影响,控制变量中的性别、受教育年限、行业类型、互助程度也与城市定居意愿有显著相关性,而年龄、婚姻状况、熟悉程度,证书、月工资、合同这六个变量与城市定居意愿的相关性并不显著。为了进一步验证就业稳定性对城市定居意愿的影响,本文运用普通二元Logistic回归模型和倾向值加权logistics回归模型,分别进行了实证分析,两次回归结果都显示,核心变量就业稳定性对城市定居意愿有显著正向影响。通过研究就业稳定性与城市定居意愿的之间关系,可以为新生代农民工融入城市提供一定参考价值。在结合前文实证分析的基础上,提出了以下三条对策建议:提高新生代农民工的人力资本,保障新生代农民工的合法权益,提升新生代农民工的就业服务水平和社会交往程度。