近十几年来,政府对企业离退休人员的工资待遇调整频繁,使离退休人员的待遇已经有了几倍的增长,企业同样参照相关的政策、法律、法规对在职员工、及企业其它承担费用的人员做相应的待遇的增加,由于大型国有企业员工数量大,历史遗留问题复杂、每次调待工作都会涉及人事档案的核对校验,给待遇管理部门带来重复的劳动。致使大型国有企业在自身人力资源部门需要做一个待遇的调整业务系统。(1)采用SAP系统对鞍钢集团人力资源业务进行管理、模块的实施为企业的人事信息、组织架构、薪酬信息,集成到统一的系统平台上进行管理,并且提供了大量的管理流程、及管理理念。(2)本系统是基于鞍钢集团SAP-HR系统二次开发一个待遇调整系统,重新梳理了待遇相关的业务流程、将待遇调整相关的人事业务数据通过ABAP语言开发信息类型存储集成到统一的系统平台。(3)应用SAP系统的ABAP开发平台对业务逻辑在系统内进行了程序开发,构造通用的、可配置的程序架构,构建可配置的后台数据关系,降低了由于政策调整而导致的系统大量改造问题。(4)采用SAP系统ABAP语言的ALV、ABAP语言的OLE、DOI等技术开发应用程序实现了系统报表的展示、输出,表单的打印。设计了外围系统的数据接口,与鞍钢集团员工自助平台的数据交互功能。