【摘 要】
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本文的研究密切联系了高校后勤社会化改革的工作实际,把影响高校后勤发展战略选择的因素从人力资源、资产、管理、政策、环境五方面选定了18个评价指标.并按照层次分析法的要
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本文的研究密切联系了高校后勤社会化改革的工作实际,把影响高校后勤发展战略选择的因素从人力资源、资产、管理、政策、环境五方面选定了18个评价指标.并按照层次分析法的要求,将其划分为三个层次,即目标层、准则层(分准则层)和方案层.根据德尔菲法(Delphi法)即专家调查法的要求,作者设计了专家调查表,并请各兄弟院校的专家对影响高校后勤发展战略选择的因素进行重要性评价,根据专家对各要素指标重要性的评价结果,确定各要素的权重.根据各要素的权重,得出不同要素对后勤实体绩效的影响程度.从而可以掌握哪些因素对后勤发展战略的选择有重要影响,为以后的工作提供依据和努力方向.最后,作者结合亲身参与的山东某高校后勤发展战略的选择和实施过程,对论文的研究结论进行了应用和论证.
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