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业绩评价(计分)方法是企业业绩评价体系的基本要素之一,它的选择与设计关系着业绩评价最终结果的客观性与准确性。这不仅关系着对企业的正确评价,引导企业发展,而且关系着投资人、经营者等相关者的利益。近年评价(计分)方法研究成果很多,但都不同程度的存在缺陷与不足,如评价指标少,涵盖信息量小;指标层次单一,客观准确性差;只可用于横向排序,不能用于企业纵向比较;计算过程复杂,不便推广应用等,故需要研究新的评价方法。其次,科技进步不断出现可供业绩评价的新方法,要求对旧的方法加以更新。 本