古人云:为政之道,首重择人,更在以考举人。如今,我国基层公务员考试录用的发展与完善对于国家机关招募优秀人才、建设“高素质、高水平、专业化”的基层公务员队伍有着重要的现实意义,并且有效地实现公民积极参与国家事务管理这一宪法的权利。我国基层公务员考试录用工作在经历历史沿革之后,正在逐步趋于完善,已经有了明确的体制构架和比较严谨的运行程序,使一批优秀人才脱颖而出,并促进了政府基层乡镇机关的廉政建设,对基层公务员考试录用制度起着重大的现实意义。本文主要概况:第一部分写的是我国基层公务员考试录用的相关概念与理论基础,讲述我国基层公务员、考试录用的概念和公平竞争理论、人才测评理论、人本主义行政理论。第二部分写的是我国基层公务员考试录用的演变过程和基本经验,讲述我国基层公务员考试录用的演变过程从初步探索到调整完善,并促进和完善我国基层公务员考试录用的相关规章制度。第三部分写的是我国基层公务员考试录用存在的问题与原因分析,从考生来源渠道单一、缺乏科学性、面试环节不公平这三个方面入手研究存在的问题。原因分析则是政策导向不正确、缺乏系统的考试引导、面试缺乏科学的方法。第四部分写的是完善我国基层公务员考试录用的基本对策。包含四点:第一,要拓宽我国基层公务员报考渠道。第二,完善公平竞争性笔试内容。第三要加强面试环节的科学性与实用性。第四,建立健全我国基层公务员考试录用制度体系。因此,我们要全方位的提高基层公务员考试录用的质量与水平,使得考试录用的工作更加趋向于规范、公平、公正与科学,并优化和完善我国基层公务员考试录用环节,从而为我国基层政府的廉政化建设做出贡献,并提供重要的理论基础。