公务员考评是指基层行政机关按照管理权限,依照公务员法的有关规定,定期对公务员的思想品德、工作行为和效能进行的全面考察与评价。绩效考评是我国公务员管理制度链条中的关键环节。它为公务员的任用与职务升降,奖惩与薪酬制度等方面提供了可靠的客观依据；是公务员改进工作方式,各级基层政府提高工作效率及做好公务员管理工作的关键。虽然当前我国公务员绩效考评的基本框架已经建立,但我国公务员绩效考评仍然存在存在的一些问题,其中有不少问题是由于体制性缺陷形成的。这些问题导致目前的公务员考评体系难以操作和有效运行。为此,有必要对我国公务员绩效考核体系进行更为深入的研究。　　 本文就我国基层政府公务员考核的重要性,阐述了现阶段公务员考核制度的现状。并以鹰潭市政府公务员绩效考评为实例,分析了公务员考核工作存在问题及其因为。在分析借鉴当前发达国家普遍运用的绩效管理和绩效考评方法基础上,与我国公务员考评制度进行了比较；为构建科学有效的公务员绩效考评体系,提出相关的对策与措施。