本调查报告对转制后的GDPG有限公司员工满意度进行了调查研究。GDPG有限公司是GD省文化出版业的支柱、GDPG有限公司2007年的总资产、年销售额均超过60亿,毛利润近30亿,成为我国目前最具规模与实力的出版集团之一。本调查报告的研究内容主要围绕以下两个方面：(1)GDPG有限公司转制后员工满意度的主要组织与工作相关影响因素。包括GDPG有限公司发展前景、用人情况、管理制度、薪酬福利、绩效考评、工作性质、组织气氛、领导、个人发展九个方面。在研究这九个方面对员工整体满意度影响的同时,还按照员工职位、工作类型、性别、年龄、学历、服务期限等不同分别对员工满意度情况进行了统计分析。(2)对GDPG有限公司转制后员工整体满意度与离职倾向关系进行了研究。 首先对GDPG有限公司总部和下属的二十八家子公司不同层面的员工进行了问卷调查,总共发放了602份,回收了511份,问卷回收率为85％。研究结果表明,正在进行转制的GDPG有限公司的员工工作整体满意度相对较高,尤其在工作性质、领导、组织气氛、用人情况方面表现出较高的满意度,而在绩效考评、GDPG有限公司发展前景、薪酬福利、管理制度和员工个人发展方面满意度较低。通过对不同学历的员工满意度进行统计发现,学历与员工满意度呈倒U型的关系,即大专学历和本科学历的员工满意度较高,而高中及以下和硕士学历的员工满意度较低。对不同年龄的员工来说,随着年龄的增长员工整体满意度也逐渐增加,并且离职倾向也逐渐降低。通过对不同任职期限员工整体满意度统计发现,在GDPG有限公司任职期限越长的员工整体满意度越低,而员工的离职倾向却也逐渐降低。 调查还发现,工作类型、性别、职位、以及员工所在企业类型在员工整体满意度方面差异并不显著。在对员工满意度影响因素进行分析的基础上,对GDPG有限公司员工满意度现状进行了总结和进一步的原因分析。