在今天的社会，“以人为本”的管理理念已经成为人力资源管理的共识，其中的员工福利管理日益被学术界、企业界人士所重视。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能，一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势，为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。　　 事业单位作为现代社会组织中一个重要的组成部分，肩负着提供非物质产品和劳务服务的主要任务，事业单位员工的福利管理问题显得更为重要。在探索发挥福利效用最大化方法的道路上，事业单位的管理者们逐渐意识到对员工福利的关注不应仅仅停留于分发领域，还应将触角深入到员工福利的消费层面。这启发着笔者从福利消费方式选择的角度展开了本文。　　 首先在第一章介绍了本文的研究背景、目的、意义以及对相关的文献进行了综述。　　 第二章概述了事业单位的特征及其员工福利的主要内容，并以H大学为个案直观地展现了事业单位员工福利消费的现状，在此基础上总结出员工福利消费中的两个显著特点，提出了该高校福利消费过程中的集体消费倾向及影响消费方式选择的两个主要因素。　　 第三章对影响福利消费方式选择的凝聚力和交易成本因素分别进行分析。　　 最后，本研究得出以下结论：第一，事业单位的福利管理者普遍赞同员工福利的集体消费方式；第二，凝聚力和交易成本在员工福利消费方式选择上的确起着不容忽视的作用；另外，通过笔者搜集的实证资料，消费行为等因素也影响着事业单位员工福利消费方式的选择。