高管薪酬与盈余管理一直是国内外学者研究的热点，但是国内外的研究都是从高管的角度考虑高管薪酬与盈余管理的关系，而没有文献基于实际控制人的角度去研究高管薪酬与盈余管理的关系。实际控制人作为企业的终极控制者，对管理层有监督效应和合谋动机，因此本文将分别从所有权比例和两权分离度探讨实际控制人对高管薪酬与盈余管理关系的影响。　　第一部分是引言。这一部分提出了本文的选题背景以及研究意义，阐述文章总体研究思路，是全文的概要、纲领部分。第二部分是文献综述。这一部分将国内外相关的重要文献进行了回顾。第三部分，理论分析与假说，根据假说确定变量和模型。第四部分，在第三部分的理论基础上，选取样本和数据，并对变量进行描述性统计。第五部分主要是实证分析，分别用OLS、固定效应模型分阶段回归并对分析结果进行说明，以验证假说的成立。进一步的研究，将样本分为国有和非国有样本组，验证假说并分析回归结果。最后，替换被解释变量进行稳定性检验，以验证结论的可靠性。第六部分是本文的结论、针对问题提出建议以及指出本文存在的不足。　　本文主要从实际控制人角度论证实际控制人对高管薪酬与盈余管理这二者关系的影响，通过构建数理模型，借用CSMAR数据库，用沪深股市的制造业上市公司的数据证明了实际控制人这一利益群体对盈余管理的影响，得出了以下的研究结论:第一，高管货币性薪酬与盈余管理显著正相关，高管持股比例与应计制盈余管理正相关。第二，所有权比例与盈余管理程度显著正相关;两权分离度与盈余管理显著正相关。第三，全样本下，实际控制人所有权比例抑制高管的盈余管理，两权分离度抑制高管的盈余管理，即实际控制人倾向于监督管理层。第四，相较于非国有企业的高管，国有企业的高管盈余管理的动机更大;相较于非国有企业的实际控制人，国有企业的实际控制人对企业的盈余管理行为影响程度较低;第五，在一定情况下，股权制衡度越高导致盈余管理程度越高。　　本文的创新之处和贡献主要表现在以下几个方面:大多文献都是从管理层角度考虑盈余管理行为，而本文提出实际控制人这一新角度来探讨实际控制人对盈余管理的影响，以及实际控制人对高管诱发的盈余管理的影响，为以后的相关研究提供证据。首次将除薪酬契约以外的盈余管理的动机作为控制变量进行实证分析。国内外的文献均证实了盈余管理的资本市场动机、债务契约动机、薪酬契约动机和监管动机，但实证分析时并未将这些动机考虑进去，从而造成了结论的不确定性。