中国的经济在近几十年来发展迅速，这些可喜的经济成果都是无数的劳动者辛勤劳动的成果。据相关调查报告显示，各行业的劳动者面临着不同程度的压力，如何缓解劳动者的压力已经被提上了日程。本文之所以选择房地产企业销售人员的压力作为研究对象是因为近些年来对公务员、教师、空中管制员、引航员等的压力研究较多，但是对房地产企业的销售人员的压力研究较少，而房地产行业又受政策的影响较大，所以房地产企业的销售人员可能面临着不同程度的压力。本文选取了河南省驻马店市的房地产企业作为研究对象，由于河南省驻马店市是三线城市，研究驻马店市房地产企业的销售人员的压力状况，可以大致了解三线城市的房产销售人员的工作压力状况。本文的选题意义在于研究了房地产企业销售人员的工作压力之后，能够在房地产企业实施压力管理时给与一定的参考。　　论文全篇包括五个方面，论文的第一章交代了选题的背景、研究的目的、研究的内容，以及研究的重点、难点、创新点。论文的第二章是理论论述，主要对压力、压力源的相关理论进行了介绍，并且对工作压力的研究理论模型进行了说明，之后对压力产生的后果及影响进行了分析。第四章主要是对问卷的调查数据进行了分析，并得出了调查结果。第五章是从组织层面和个人层面提出了针对房地产企业销售人员的压力管理策略。论文的最后即第六章说明本文的研究结论以及研究局限。本文可能的创新点是选取了房地产企业的销售人员作为研究对象，并且通过数据分析得出了房地产企业销售人员的主要压力源，具有实际参考意义。