研究以空军航空兵地面保障人员为对象，旨在构建空军航空兵地面保障人员的工作压力测量结构基础上，开发一套符合心理测量学要求，并适合空军航空兵地面保障人员日常工作压力测量的工具。其次，使用简版中国人人格特征量表和自编的空军航空兵地面保障人员工作压力问卷，探索被试人格与其工作压力之间的关系，从而分析人格对工作压力的预测作用。本研究得出如下结论：1.空军航空兵地面保障人员的工作压力是一个多维度的心理结构，由职业特征及负荷压力、人际沟通压力、工作责任压力、自我发展压力、任务要求压力五个维度构成。2.本研究所编制的工作压力问卷信度、效度指标较好，符合心理测量学要求，可作为空军航空兵地面保障人员工作压力的有效测量工具。3.空军航空兵地面保障人员工作压力总分及各维度分值，在单位类型、婚姻状况、军龄、受教育水平上不同程度地存在显著群体性差异。飞行团官兵的工作压力大于场站官兵的工作压力；随着军龄的增加，空军航空兵地面保障人员工作压力也随之增加。具有大专或本科学历的官兵在工作压力的五个维度均显著高于高中或中专学历的官兵。官兵的婚姻状况和受教育水平对其工作压力具有显著的交互作用。4.空军航空兵地面保障人员在中国人人格特征量表上的总分值、维度分值与其在工作压力问卷上的总分值、工作压力维度分值存在显著相关关系。5.空军航空兵地面保障人员在中国人人格特征量表维度上的分值对其工作压力维度分值和工作压力总分值具有一定的预测作用。其中，外向性、才干对其工作压力总分及各维度分值具有负向的预测作用；情绪性对工作压力总分、职业特征及负荷压力、人际沟通压力、工作责任压力具有正向的预测作用；处世态度对职业特征及负荷、自我发展具有正向预测作用；善良对工作责任压力具有正向预测作用，而对自我发展压力具有负向预测作用。