随着先进管理经验的日益积累和科学管理理念的不断深入，绩效考核开始成为人力资源管理的重要工具。但是，行政人员的岗位性质和工作特点决定了他们的绩效不易被量化和衡量，考核指标也趋于单一和模糊，并且在实践操作中，权力、角色、利益冲突导致的伦理困境容易对评价结果产生干扰，而繁琐的考核体系也使考核工作流于形式，失去其本身意义。针对这些问题，本文创新性将源于网络的“云”概念与传统考核理论相结合，提出基于计算机网络平台的“云测评”概念及未来发展构想，并根据分类管理思想，重点以基层行政类人员为例，通过设计反映其素质评价和业绩评定的基本指标体系、设置评价源范围及关联要素权重、甄别评估原始测评数据、反馈考核结果镜像以及建立比较“参照系”等一系列举措，尝试研究构建出基于行政人员考核的多主体、多客体、多维度的“云测评”模型，作为“云测评”理论研究的突破口，也作为相关组织制定具有更高信度、效度的行政人员考核办法的参考，不仅丰富了现有分类考核理论体系的研究，也是具有实践意义的科学考核模式的有益尝试。