劳动就业，是关系国计民生的一个重要因素，在就业模式日益多样化的背景下，仍然存在着一些面临就业困难的特殊群体，其中，残疾人由于身体原因普遍遭遇到就业问题，虽然各级政府和相关职能部门通过各种途径积极促进残疾人就业，但相对于庞大的就业需求，以政府为主体的公共就业服务供给体系难以解决残疾人的就业问题。目前，残疾人就业直接影响其自身的康复和社会融合，备受政府和社会各界的关注。　　社会组织是正在崛起的新兴力量，正广泛地活跃在当今社会生活的方方面面。社会组织关注社会发展落后领域、关注社会弱势群体，再加上社会组织本身的创立与发展所具有的草根性，与公共部门相比，社会组织能够更加深刻的体会社会弱势群体的处境，也能够更广泛地被人们所接受。因此，在公共服务领域，越来越多的人们开始注意到社会组织的参与。　　那么，在实践过程中，社会组织究竟应该怎样参与到公共服务中？社会组织在参与公共服务的过程中会遇到什么样的障碍？如何来解决这些障碍？这些问题都成为了研究社会组织参与公共服务的关键所在。　　因此，本文拟通过实证研究方法，对社会组织参与残疾人就业服务进行深入研究，首先探讨了目前残疾人就业面临的现实问题；其次，通过文献研究方法对社会组织参与残疾人就业服务的理论依据与现实需求进行探讨，主要是从理论与实践层面对社会组织参与残疾人就业服务的必要性、可行性以及利弊分析入手；在此基础上，结合ZLGY组织的具体情况，对上海市社会组织参与残疾人就业服务的发展状况、面临的主要障碍等相关问题进行实证分析，最后，归纳总结社会组织参与残疾人就业服务的实践经验，并据此提出有针对性的政策建议，以为推动社会组织参与残疾人就业服务供给提供借鉴和参考。