随着中国工业化、城市化快速发展,城镇出现了大量就业机会,同时农业的快速发展,解放出大量的农村劳动力,农村人口开始向城市流动。大量涌入城镇的农民工遍布于各个行业,为推动国家工业化发展、城市化建设起着越来越不可替代的作用。然而,农民工们却长期游走在城市的边缘。他们不仅工作条件恶劣,还会常常被用人单位拖欠工资,各种权益时常无法得到保障。目前,当农民工的权益遭到侵犯时,繁琐的维权程序,沉重的经济压力以及自身知识的局限,使得个体维权十分无力。他们要么放弃维权、要么采取一些极端的方式对用人单位进行威胁。如果这种现象不能得到改善,将严重影响到国家的城市化进程,也就势必影响到中国未来的经济发展、政治稳定和社会全面进步。中国高校在1999年开始扩招,启动了高校后勤社会化改革。一系列改革措施,有效地解决了高校发展的瓶颈制约问题,同时带动了房地产开发、物业管理、商业零售、餐饮等服务业的发展,创造了许多就业岗位。大量的农民工纷纷涌入到高校的餐饮、维修、接待、环卫等服务工作中,成为高校发展中不可缺少的重要组成部分。针对高校农民工,本论文认为可以依靠工会的组织力量来帮助农民维护他们的合法权益。论文首先对国外发达国家及发展中国家人口流动历史进行了分析,总结出其在人口流动时期成功及失败的经验和教训;分析了我国农民工的发展历史和国内部分高校大力吸引农民工加入高校工会的成功经验。其次对高校工会的性质和职责、高校工会维护农民工权益的资格进行了详细分析,并总结出高校工会具有可以提供维权平台、有较为健全的组织结构、有相对成熟的法律体系等优势。然后,针对四川省某高校农民工的现状以及工会干部和用人单位对农民工加入工会的认识设计了问卷调查试卷,同时与部分农民工、工会干部、用人单位进行了座谈。在对调查数据进行分析的基础上,结合双向维权理论、多中心治理理论、新公共服务理论,提出了高校工会要有效维护农民工权益的一些可行性措施和对策。包括高校工会应当促进健全相关法律制度;通过加强宣传,完善会费管理制度来构建农民工入会平台;通过各种形式加强对农民工的培训,提升农民工自身的素质;加强高校工会的组织建设,强化其维权能力。