二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，各大IT业公司均在人才招聘方面表现出了极大的热情，敞开了IT人才就业的大门。 聚才猎头公司成立于上个世纪九十年代末，是大连地区较早成立的猎头公司，也是目前大连地区较知名的猎头公司之一，现主要服务对象是大连地区的多家较知名的跨国500强IT公司。近几年来世界知名的IT业跨国公司纷纷落户大连，IT业人才需求急剧增加，而IT业人才的大量缺口及较大的从业人员流动率，使得IT人才的招聘工作在各大IT公司的总体战略上突显重要。随着如此强烈的市场需求，吸引了国外知名的猎头公司在大连落户，同时大连本地的各中小猎头公司也纷纷成立。本为以聚才猎头公司在此背景下为研究对象，分析公司在招聘过程中实际存在的问题，运用人力资源管理的相关理论，并结合IT业(以软件业为重点)、猎头业现状，为聚才猎头公司设计出新的IT人才招聘方案。