20世纪80年代中期以来，中国城市经济体制改革开始全面展开，市场机制开始在经济生活中扮演日趋重要的角色。就业政策与职业福利体系也逐渐改革，就业活动成为一种市场化行为，其结果是就业稳定性降低。再加之目前我国劳动力市场供大于求，每年新增劳动力，包括各类高校毕业生、农村剩余劳动力、以及下岗、失业人员共同构成了三股就业潮水，造成了就业市场极度拥挤。在这样的社会处境下，女性在劳动力市场中的地位受到冲击，女性就业问题更加突出。 本研究采用社会性别视角，利用社会排斥理论，首先分析了男女两性就业方面的统计资料，描述了女性就业的基本情况，论证了性别排斥问题的存在；其次通过对在济南市非公有制经济企业就职的女性的深入调查访谈，描述了她们的就业经历和感受，分析探讨了女性在应聘与工作过程中，国家、市场、社区、家庭各要素如何发挥作用，如何共同将女性就业推向边缘，从而揭示女性就业所遭遇的各种社会排斥形式及社会排斥在女性就业过程中的作用机制，为政府在社会福利制度和社会政策层面提供可资借鉴的相关建议，促进我国和谐社会的构建。