随着人口的老龄化,我国国家基本养老保险面临巨大的压力和挑战。为了减轻国家基本养老保险的负担,国家鼓励企业建立企业年金。但是,由于起步较晚,我国企业年金制度还不够完善,迫切需要进行改革。本文选择美国401(k)计划作为研究对象,为国内企业年金改革提供借鉴,因为美国建立企业年金有100多年的历史,而其中占据重要地位的就是401(k)计划。本文分四部分对401(k)计划进行详细分析:第一部分对401(k)计划进行基本概念分析,内容包含企业年金的基本定义、401(k)计划的定义、401(k)计划的类别以及401(k)计划的产生和发展。第二部分对401(k)计划的运行机制进行了介绍,内容涵盖401(k)计划初期准备、投资运营、监管和公平检测。在监管方面,特别提到了美国401(k)计划监管的独到之处,很具有启示性。第三部分从优点和风险两方面对401(k)计划进行详细透彻的剖析。401(k)计划的优点有雇主匹配缴费、税收优惠、既得所有权、自导型账户、可转存性、灵活性。其风险则包括道德风险、机制风险、投资风险和监管风险。以上述分析为基础,文章在最后一部分对我国企业年金的建设与改革提出了几点借鉴,借鉴内容包括了为企业年金提供税收优惠,企业年金制度建设等各个方面。