高等学校是知识创新的摇篮和人才培养的重要基地，承担着实施科教兴国战略的重要责任。高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分，是高等教育适应建设中国特色社会主义市场经济的需要，是贯彻落实党的十八大提出的教育领域综合改革，着力提高教育质量，努力办好人民满意教育的需要；是加强和深化高等教育体制改革，推动高等教育内涵式发展和高校创新发展的内在需要。高校人事制度改革的成效直接影响着高校人才培养、科学研究、服务社会和文化传承与创新的质量。本文对高校人事制度等相关概念作简要阐述的基础上，扼要回顾我国高等院校人事制度改革发展过程，着重分析云南省部分在昆本科院校人事制度实施的现状和存在的，人才引进不科学，缺少科学的聘用机制；考核程序不健全；师资队伍不合理；激励机制单一化；高校行政化严重等主要问题，并分析以上问题产生的原因。针对以上问题，本文以国家和云南省出台的规章制度为指导，依据管理学的相关理论，结合云南省高等院校的实际情况以及高等教育的发展趋势，从理论上提出了针对云南高校的人事制度改革策略。