随着我国企业面临国内外企业的竞争日益激烈,隐性知识在企业内部的重要性日益显现,无论从企业整体层面来说还是员工个体层面来说,隐性知识都是最为宝贵的资源。进入新世纪,经济全球化的浪潮侵入我国,为了迎接全球化的挑战,企业需要发展自己的核心竞争优势,这就要求企业全体员工必须更合理更有效的共享隐性知识。但是,无论是在产业界还是在学术界,对于企业内部隐性知识的传递方式、影响因素以及传递效果的相关的研究还未得到应有的重视。在这种形势下,本文在对企业内部隐性知识共享的相关理论进行研究以后,首先分析了目前企业主要的隐性知识共享影响因素,包括隐性知识共享的员工个体层面影响因素及企业整体层面影响因素,个体影响因素主要有:年龄、性别、学历、职位、本企业工作年限。整体影响因素主要有:共享平台,培训场所,企业文化,激励制度,同事认可度,以及人际关系。在此基础上,设计调查问卷并深入企业进行问句调查,得出详细样本数据,建立实证研究模型,进行实证研究。最后,根据实证研究的结论提出促进企业内部隐性知识共享的建议,从而扩大隐性知识在企业内部共享的途径。提高隐性知识在企业内部共享的速度,促进隐性知识在企业内部共享的效果。