证券公司是在市场为导向的环境中生存，随着WTO的加入，我国金融行业管制的放松，证券公司营运环境逐步市场化和国际化，中国的证券公司也面临着前所未有的挑战。为了迎接更为严峻的挑战，就必须努力提高自身的经营绩效。因此，从提高企业绩效的角度、保证公司持续经营的角度，对员工的报酬激励问题成为证券公司关注的重要问题之一。 员工报酬制度是现代企业管理制度的重要组成部分，证券公司必须结合自身的经营特点建立以企业效益和成本控制为主导的、具有内在激励和约束机制的现代企业报酬制度。证券公司的报酬制度是否规范、科学，直接关系着企业员工的工作积极性和公司竞争力的提高，对企业的生存和发展有着深刻的影响。因此，对证券公司员工报酬的研究就极为重要。 本文主要对证券公司员工报酬机制进行了研究。力求通过对证券公司员工报酬机制的深入分析，揭示如何通过建立符合其经营特点的、合理有效的报酬机制，以实现对员工的最优激励。最终提出对我国证券公司建立合理、有效报酬机制的建议。 尽管从证券市场形成开始，证券公司就一直在探求对员工的激励机制。但是，证券公司对报酬机制的探讨尚处于相当初级的阶段，对有意实施真正意义上的报酬激励安排的证券公司来说，还存在着许多问题。故本文在参阅国外激励资料的基础上，结合证券公司员工报酬机制建设的实践，对证券公司的经营特点进行了分析；探讨了适合证券公司经营特点的、合理、有效的员工报酬机制，包括非对称信息下员工薪酬的选择、福利政策、其它报酬形式等；同时以某证券公司的报酬机制建设作为案例进行研究。最后，针对我国证券公司在实施报酬激励时存在的问题，提出了证券公司报酬激励创新的建议。