【摘 要】
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企业人力资源开发需要一定的理论导,否则就会因盲目而导致低效.随着企业人力资源开发与管理理论经历了一个从无到有、从片面到全面的发展过程,企业人力资源开发与管理实践的
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企业人力资源开发需要一定的理论导,否则就会因盲目而导致低效.随着企业人力资源开发与管理理论经历了一个从无到有、从片面到全面的发展过程,企业人力资源开发与管理实践的具体内容也得到很大丰富,到目前为止已包括了企业中长期人力资源开发规划和策略的制定;人力资源的吸收、甄选、培训、开发、配置和导向;人力资源利用的动力机制确定(包括考虑员工的需要和个人潜能、员工对工作的满足度、绩效评估和报酬机制等);人力资源利用的保障机制确定(包括考虑福利、安全、健康的工作环境)等.中国国有企业在人力资源开发方面起步较晚,目前还存在许多问题.但研究人员必须明白:只要敢于承认差距,又勇于学习他国的先进经验,研究人员一定能博采众长、融会贯通,找到一条适合中国国有企业人力资源开发与管理的新路.为适应知识经济时代的到来,21世纪的企业在人力资源开发方面将出现新的发展趋势.
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