【摘 要】
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知识型员工已经成为企业、特别是高科技企业不可或缺的人力资本,如何有效地激励他们则是新经济时代管理者们考虑的主要问题之一,而薪酬激励可以说是一种最普遍的、最易运用的
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知识型员工已经成为企业、特别是高科技企业不可或缺的人力资本,如何有效地激励他们则是新经济时代管理者们考虑的主要问题之一,而薪酬激励可以说是一种最普遍的、最易运用的方法.薪酬激励不只是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等,因此,薪酬激励能够从多角度激发员工,成为提高员工绩效的主要途径之一.本文首先探讨了知识型员工的特点、薪酬管理及薪酬激励,并阐述了激励理论在薪酬管理中的应用.在此基础上,本文针对ZTH公司知识型员工的特点,通过调查问卷、数据收集等方式分析了公司目前薪酬体制的激励优势和主要缺失,对内部不公平这一影响薪酬激励的关键性因素进行了实证分析和解释,并提出了有效的薪酬激励解决方案.
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