在知识经济时代，人才的竞争是企业竞争的重要内容，也是企业发展的最关键因素。民营高科技企业作为我国重要的企业组织形式，在推动我国经济发展和社会进步方面发挥着至关重要的作用。但人才的高流失率却成为制约其快速发展的瓶颈，使企业遭受严重的损失，因为人才的流失往往伴随着核心技术的外流。因此为了留住和吸引人才，企业必须建立合理的激励机制。股票期权作为一种比较有效的长期激励形式，在国内外许多企业成功应用，而我国民营高科技企业产权结构清晰、发展速度快、高投入、高回报、高风险等特征，使其成为股票期权激励的“温床”。近几年，我国民营高科技企业开始引入股票期权激励制度，并在实践中取得了良好的效果。制度设计问题是股票期权激励成功与否的关键，研究民营高科技企业股票期权制度设计问题具有重要的现实意义。　　 本文采用案例研究方法对民营高科技企业股票期权激励制度设计问题进行研究。首先对国内外股票期权设计文献和制度背景进行了回顾和评述；然后对民营高科技企业的界定、实施股票期权的必要性、股票期权制度方案设计的基本框架（要素、设计思路和关键问题）进行了研究，并对创慧公司股票期权方案的设计过程、关键问题和特点进行了分析；最后本文阐述了主要研究发现和在实际应用中的意义，并指出了研究中的局限性和未来进一步的研究方向。　　 本文通过对创慧公司股票期权的研究发现，民营高科技企业由于其自身的特点和行业的特殊性，股票期权激励制度被深深打上“民营”和“高科技”的烙印，其制度设计具有明显授予总量大、授予范围广、倾向技术人员、行权期短、负面效果小等显著特点。其差异化的行权期设置、行权价格确定方法、授予数量和范围的确定对我国民营高科技企业股票期权制度设计具有重要的参考和借鉴意义。