核心竞争力问题是当代管理学要解决的战略问题。战略管理的重要任务之一就是培育企业核心竞争力，而能否培育出核心竞争力关系到企业的生存与发展，也直接影响到国家综合竞争力的强弱。现实地看，我国许多行业因缺乏核心竞争力而受制于人，在国际分工中难以从产业的低端移位到高端，就难以分享分工中所带来的高附加值的好处，同时也难以缓解资源、生态“瓶颈”带来的压力。因而研究企业核心竞争力的培育问题就具有重要的意义。 首先，论文从基于企业投入与产出的视角研究核心竞争力的培育问题，以寻求到培育企业核心竞争力的规律性，找出其更有效的培育路径。全面认识基于企业投入与产出的核心竞争力的培育问题，就要求我们掌握基于企业投入与产出的核心竞争力培育的特点、目的及意义，以及把握这一研究涉及的主要内容。 其次，论文从规范研究的需要出发，对企业投入、产出与核心竞争力的概念进行了必要的界定。在这一研究基础上，提出了企业投入与产出和核心竞争力关系的理论构架。论文还采用定性研究与定量分析相结合的方法，采用统计分析法对要素投入的规模、结构、趋势等进行分析；运用数学模型分析判断出行业要素投入对一般竞争力或核心竞争力产生作用的趋势。为了揭示出企业投入、产出与核心竞争力培育的内在关系，建立了能分析说明投入与产出能力关系的模型、产出能力与核心竞争力关系的模型。 再次，基于企业投入不能直接形成核心竞争力，而是通过投入首先产出能力，产出的能力通过整合后才会形成企业核心竞争力，论文作了企业投入对产出能力的影响分析，以及企业产出能力与核心竞争力的关系分析。为进行理论验证，论文进行了基于汽车制造业投入与产出的核心竞争力培育的实证分析。 第四，论文就企业核心竞争力培育的模式与环境创建进行了探讨。在企业核心竞争力培育的模式研究方面提出了两种培育模式，即自主创新培育模式和战略联盟培育模式。论文还从宏观视角探析了培育企业核心竞争力的环境创建问题，提出了舆论环境、政策与服务环境，以及法律和法规与保障等环境的创建问题，并进行了系统分析。 第五，论文总结概括出我国核心竞争力培育研究的命题结论，并提出了核心竞争力培育的研究有待于进一步拓展的领域。