伴随着我国电信行业近年来的持续高速增长,电信行业的竞争也日趋激烈。众多新运营商的出现,在增加了用户选择性的同时,更是相应增加了竞争的激烈程度。而现代企业管理的实践愈来愈证明企业文化对于企业发展有着不可估量的作用。企业文化有先进和落后之分,凡是有利于提升企业核心竞争力、提升企业经营业绩的文化就是先进文化,凡是不利于甚至阻碍企业竞争力和经营业绩提升的文化,就是落后文化,也就是说,随着企业的发展,企业文化亦应不断地发展,以保持其先进性。努力建设先进文化,不断改造落后文化,是企业基业长青的必然要求。本文认为,中国电信集团在竞争日趋激烈的环境下如何构建更为先进的企业文化体系并使之落地以提升企业核心竞争力是中国电信集团的当务之急。本文的研究对于当今中国电信集团新企业文化体系的构建有着重要的实际意义。本文的论述就旨在为中国电信集团设计一套新企业文化体系建设的完整方案,为中国电信集团建设现实的企业文化。