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管理报酬契约的设置会影响经营者远近期的利益，从而激励其操纵会计利润以最大化其自身效用。本论文致力于研究经营者持股制度对其盈余管理动机和行为的影响，并从理论、数理模型和实证三方面对这一命题进行了充分的论证。 本研究首先利用前人的文献结论，从理论上推论出命题：经营者持股制度对管理者的盈余管理动机和行为可以起到一定的抑制作用。再结合我国管理报酬契约的现状，将广泛采用的年薪制和年薪+股权制予以模型化，利用数理模型验证命题：经营者持股制度确实可以起到抑制其盈余管理动机的作用，而这一作