劳动标准是国家对于劳动者的工资、工时、劳动安全卫生等方面的最低限度的规定。在市场经济的条件下，虽然劳资双方是通过双方合意来签订劳动合同，但是劳动者是处于弱势地位，实质上是以法律形式平等掩盖了双方的实际不平等地位，劳动者的基本权利容易受到侵害。所以需要规定通过劳动标准的制定来限制资方的不当用工行为，保护劳动者的基本权益。劳动标准法是调整劳动关系的重要法律，它主要通过倾斜立法来保障劳动者的基本生存权益，维持社会的稳定。但是目前我国的劳动标准立法在理论基础方面还是比较贫瘠并且在实践当中所遇到的问题也是比较严峻。超时工作引发“过劳死”，大量用工单位不按最低工资标准支付劳动者报酬，职业病、工伤数字居高不下，不得不引起我们对劳动标准法的思考，这个广大劳动者的最低权益的“守护神”究竟出了什么问题。我国目前的劳动标准立法的问题主要在于最低工资、最高工时、劳动保护的规定不令人满意，其中有些劳动标准明显超前、有些劳动标准没有规定、有些劳动标准因为规定的不够具体而在实践中无法实施，而在劳动监察制度中由于规定的过于模糊简单、管理机制的设计不科学也是导致我国劳动标准法实施不尽人意的一个重要原因。此外，在全球化的过程中，劳资矛盾愈加激烈，单靠国内劳动标准立法无法彻底解决这一矛盾，需要我国加快与国际劳工标准的衔接，缩小与国际劳工标准的差距。本文在简单介绍劳动标准立法的基本概念、性质、作用后，从最低工资、最高工时、劳动保护、劳动监察这四个方面阐述了我国目前劳动标准立法所存在的具体问题，其后阐述了全球化对我国劳动标准法的影响及我国对待国际劳工标准所应有的态度和需要改进的内容，最后阐述了对以上问题的思考并提出了相应的对策：改变不适应中国目前经济状况的劳动标准、应当改革劳动监察管理体制、完善我国劳动关系的调整模式、加大对违反劳动标准行为的处罚力度。并对我国劳动标准与国际劳工标准的差距做出了立法建议，以期能完善我国劳动标准立法，切实保护劳动者的权益。