人力资源管理作为现代管理重要组成部分,在企业发展过程中发挥着重要作用。人力资源管理理论,主要是来源于西方发达国家,从最初的人事管理到人力资源管理,再发展到战略性人力资源管理,人的价值越来越受到重视。特别是战略性人力资源管理认为人力资源是企业获得竞争优势的最重要的资源。　　论语作为我国古代儒家经典著作,深深影响了中华民族,即使今天的中国人精神血液中也多少流淌着论语的思想。论语民本主义思想,本质上就是“以人为本”,重视人的价值,这与战略性人力资源管理不谋而合。　　本文通过研究论语的管理思想,特别是与人力资源管理相关的重要内容,结合战略性人力资源管理理论内容,展开深入分析,理清论语与战略性人力资源管理的关系。通过深入分析重庆CP公司实际情况和存在的问题,运用研究结果构建人力资源管理体系,达到优化重庆CP公司人力资源管理的目的。　　中国目前的人力资源管理研究还不够成熟,大多数仍然只是从国外照搬过来的,而且结合中国国情进行研究方式的转换也稍显生硬。人力资源管理从理论落实到实践上一个很重要的一点是与当地文化的良好融合。本文正是基于这样的考虑,尝试构建基于论语思想的战略性人力资源管理体系,探索出适合中国企业的人力资源管理新模式。