目前，世界经济将进入主要以人力资本为依托的经济增长时期。跨国企业人力资本投资的研究对提高跨国企业人力资本存量和核心竞争力十分重要。因此，有必要对跨国企业人力资本投资活动进行研究。　　基于跨国企业的人力资本投资研究具有两方面的重大意义：（1）有利于构建我国跨国企业的全球竞争实力，有利于对我国跨国企业人力资本投资的正确决策和分析，合乎中国跨国企业长期战略发展的需要；（2）基于跨国企业人力资本投资的理论研究很少，对其进行深入研究必将丰富人力资本投资研究的内容，拓展其视野。　　本文研究主要采取四种方法：（1）数理模型法，抽象与概括出一定的数理模型，加以逻辑的分析，推断出隐藏在复杂关系背后的本质特征。（2）定性分析与定量分析相结合的方法，跨国企业人力资本投资既需要定性的分析，也需要进行定量的分析，其原因在于跨国企业人力资本投资的理论不成熟，有些问题还没有被认识。（3）博弈分析方法，由于跨国企业人力资本投资的决策主体存在多个决策主体，客观上需要一种能够分析多个决策主体的决策准则不一致情形下的分析方法，而这正是博弈分析方法的优势所在。（4）实证调查分析。　　本文研究的目标是：在建立跨国企业人力资本投资决策分析模型及投资绩效评估模型的基础上，探索改善我国跨国企业人力资本投资决策及绩效的规律。内容主要包括以下几个方面：　　（1）论文首先对人力资本理论研究现状、人力资本投资理论研究现状、团队及团队人力资本四种理论研究现状进行回顾，这为研究跨国企业人力资本投资提供了理论指导。同时，界定了跨国企业人力资本投资内涵、类型，并将跨国企业人力资本投资与一般企业人力资本投资作出比较，最后给出影响跨国企业人力资本投资的主要因素；以上内容将为重点研究跨国企业人力资本投资决策、人力资本投资绩效评估奠定基础。　　（2）论文在人力资本投资研究相关理论平台上，沿着人力资本投资这条主线，在新古典人力资本投资模型和交易费用模型中的“边际工人”的基础上，利用西方信息经济学中的“博弈理论”建立了基于个人的跨国企业人力资本投资博弈模型，并以此分析利润分享式和纯工资式两种契约模式下，两种投资客体（专用人力资本、通用人力资本）下的投资决策行为。从跨国企业人力资本投资角度来讲，跨国企业具有选择利润分享补偿形式与事前谈判的激励，而员工选择何种补偿形式，依赖于员工对不同补偿形式的风险态度。　　（3）论文在基于个人的跨国企业人力资本投资博弈模型研究的基础上，突破现有人力资本理论中的“边际工人”等经济学知识范畴，将企业管理理论中的“团队”概念引进跨国企业人力资本投资研究中来，建立了跨国企业团队人力资本投资模型，从而来研究跨国企业团队人力资本投资决策问题。不论是“先投资后谈判”还是“先谈判后投资”，团队各类成员整体与跨国企业谈判时团队所分享的跨国企业专用人力资本投资收益的比例大于团队各类成员分别与跨国企业谈判时团队所分享的比例　　（4）论文将绩效评估理论引入跨国企业人力资本投资研究中来，并构建了ROI绩效评估模型；解释了其原理、方法和数据转换为货币收益的操作，为跨国企业人力资本投资决策及评估奠定了量化的基础。　　（5）最后，在实证基础上,依据我国跨国企业人力资本投资的现状，分析我国跨国企业中的人力资本投资问题，并针对我国目前跨国企业人力资本投资研究的空缺和薄弱环节，客观地提出改善、优化中国跨国企业人力资本投资的思路和对策，提出合理、可行、有效的具体措施建议。