我国在加入世界贸易组织后，外资企业的大量进入，企业之间争夺人才越发激烈。在吸引人才的激烈比拼中，员工福利计划的竞争力体现的越来越重要，也逐步成为企业人力资源管理中至关重要的一个环节。企业福利中的商业医疗保险是和企业员工最为息息相关的。中西方企业发展的差距，作为全面薪酬中的商业医疗保险近年来越来越受到员工们的关注，并此看作为跳槽考量的重要指标之一。现在商业医疗保险也不仅仅是单纯的医疗赔付，现在企业赋予它更深层和更长远的内容。各家企业对商业医疗保险的定位、设计和实施也是百花齐放，百家争鸣。员工日益认识到商业医疗保险不仅可以看作自己收入的一部分，也是保持自己身体健康以及家人身体健康的一项重要保障。越来越多的企业实施证明不同类型的公司根据自己员工的不同特点、特性，通过合理设计商业医疗保险方案来吸引人才、激励人才、留住人才并创造公司业绩是现代企业管理中非常重要的环节。什么样的企业需要什么样的商业医疗方案来吸引员工、留住员工和激励员工，是越来越多企业管理者关注的问题。　　本文首先从福利理论做综合描述，随后，针对福利中的商业医疗保险，通过承保在A保险公司，来自三个不同行业跨国公司的商业医疗保险的定位、方案内容、方案实施对该行业员工的影响、激励作用分析，评价商业医疗险对企业管理的意义，对员工的激励性作用；然后结合各具有代表性的公司行业背景、商业医疗保险实施情况评价 A保险公司企业客户中代表性客户目前的商业医疗方案是否合理和有激励性作用，最后基于一般分析和对比分析得出A公司企业客户的商业保险对企业管理的意义、员工激励性作用大小以及有哪些提升的对策。