当前，中国人事考试种类日益增多，各行业竞争日益激烈，人事考试部门对每类考试均能严格把关，规范操作，使得中国各类人事考试真正做到了公平、公正、公开，具备极强的社会公信力。错综复杂的社会因素和人为因素共同作用下的人事考试复杂现状，是考试管理工作现阶段面临的新形势，这些新形势必然给中国的考务管理工作提出新要求，加之近年来由于精细化管理落实不到位，人事考试事故时有发生。　　人事考试是一种测评方式，本质要求是“公正公平、择优竞争”，是对个体素质水平进行甄别和评价的手段，也是人才评价及选拔任用的重要方式和途径，更是中国人才评价体系的主体部分。人事考试考务管理水平的高低直接影响人才评价的效能水平，直接影响人才工作和人才事业的持续健康发展，进而影响国家人才战略的推进和发展。通过运用文献分析、理论分析和案例分析等方法，以人事考试考务管理的相关理论为基础，结合中国人事考试发展现状及W市人事考试考务管理方式进行全多位、多层次分析。共分为六部分：第一部分是绪论，从选题的背景及研究意义、国内外研究现状、研究方法及研究思路等方面对本文的研究框架、脉络进行说明；第二部分是理论基础，深入分析、阐述了人事考试的相关基本理论，并成为贯穿全文的主线；第三部分是我国部分地区人事考试考务管理现状，以人事考试的发展、分类及运行为切入点，指出中国人事考试存在违纪处理、资格审核、试卷管理不规范等问题；第四部分是针对W市人事考试考务管理的现状进行全方位分析，通过W市人事考试中心基本情况、工作制度、工作思路和工作流程等方面展开分析；第五部分是中国人事考试考务管理问题的成因分析，从社会环境和自身建设两个大方面展开论述；最后是政策建议，通过完善考试法律法规、建设考务工作队伍、创新考务管理方式、强化问责机制和健全监督机制等方面为中国人事考试考务管理工作提出可行的和富有针对性的政策建议。