培根说过一句名言—“知识就是力量”,在当代知识经济社会中,知识正扮演着越来越重要的作用。对于一个企业来说,企业的活力、竞争力和发展力,越来越取决于企业对知识的获取能力、存储能力、传播能力、运用能力和开发创新能力,因此对企业内部宝贵的知识资源进行有效的管理就显得势在必行,知识管理也如此应运而生。而知识管理中知识共享是其重要的一个分支,是知识管理的核心和基础部分。对企业内部知识资源进行充分、有效共享,可以避免重复研究、减少资源浪费,提高知识的利用率和员工解决问题的效率,减少企业因员工离退造成的损失和新员工的适应时间,对于提升企业知识管理的水平,提高企业利用知识创造价值的能力等也都具有非常重要的意义。 本文就是一篇关于企业内部知识共享问题研究的论文。本文的研究目的在于唤起企业管理者和员工对知识、知识管理以及知识共享的重视,促使企业知识资源能够在企业内部得到广泛的传播、运用和创新,以此提升企业知识管理的水平、丰富企业知识管理理论、拓展企业知识管理的新视角,促进企业可持续成长。 本文的主要理论依据有知识经济理论、知识管理理论、技术创新理论、知识产权理论、信息管理理论、企业文化理论、激励理论和组织结构理论等。文章主要采用了规范分析与实证分析结合的研究方法。 本文的研究思路是: 首先,指出了知识是人们通过对现象、资料、数据的分析而获得的对于事物规律性的认识,知识经济是以知识为基础的经济形态,知识管理是指对企业内部丰富的知识资源进行有效的管理,而知识共享是指企业内全体员工能够通过各种形式最大程度地共同使用和共同拥有企业内的各种显性知识和隐性知识;阐明了知识共享在知识管理中处于基础和核心的重要地位、知识共享对于企业发展具有的一些非常重要的意义以及知识共享得以实现的综合化模式、社会化模式、外化模式以及内化模式; 其次,分析了在企业内部知识共享过程中还存在着隐性知识难以表达、企业文化不利于知识共享、对知识共享缺乏必要和充分的激励、缺少知识共享空间和平台以及企业管理体制不支持知识共享等方面的障碍: 然后,提出了各项促进企业内部知识共享的措施,主要包括:根据知识型员工及其工作的特点对他们进行有效的包括各种物质激励和精神激励在内的激发和鼓励:营造和培育有利于知识共享的企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,在企业员工中树立坚定的知识共享的价值观;利用现代信息网络技术在企业内部构建广阔的知识共享空间和便捷的知识共享平台;在知识共享的同时注重对企业和员工知识产权的保护等; 最后,对四川创智投资咨询公司在知识共享方面所做的探索进行了分析和评价,从实证方面对企业内部知识共享问题进行了论证和研究,最终得出结论。