公司的风险问题是公司经营管理中的核心问题,关系公司的生存与发展。影响公司风险的因素众多,包括公司所处外部宏观环境、公司特征和管理者个体特征等方面,其中最根本的因素来自公司内部,公司治理机制是当代企业管理的核心,董事会在公司治理中发挥至关重要的作用,承担决策和监督职能,一方面,董事会要对股东负责,在保证股东权益的前提下拥有较大的决策自主权力;另一方面,董事会对企业管理层具有监督职能,监督管理层行为是否侵犯股东的利益,因此,董事会对公司管理和决策有着深远的影响。已有关于董事会研究的文献广泛关注了董事会规模、董事会会议及独董比例等特征,忽略了董事会成员个人特征的差异性和异质性。并且目前国内许多关于多样性的研究主要集中在性别多样性在企业决策中的作用,这种影响通常是基于实现更大的社会平等或深化董事人才库的理由而提倡的,然而性别是否真的是董事会多元化最重要的维度尚不清楚,其他方面的研究也较少。此外,大多数董事会效应的研究侧重于对公司绩效及公司创新的影响。因此,本文使用从性别、学历、任期等六个维度综合构造了一个多样性指标,试图探究上市公司董事会多元化在约束公司管理者的风险规避行为,促进公司提高风险承担水平方面能否发挥积极的治理作用。本文以2000-2018年沪深两市A股非ST非金融行业上市公司为样本,采用实证分析的方法研究了董事会多元化对公司风险的影响。研究发现:（1）上市公司董事会多元化与公司风险显著负相关,提高董事会多元化程度有利于降低公司风险,但不是所有的多样性都会降低公司风险,在董事会组成时应分别考虑不同异质性带来的影响;（2）在国有企业以及位于市场发展水平低的地区的企业中,董事会多元化与风险的负相关关系更为明显;（3）与董事会监督相关的代理冲突是董事会多元化作用于公司风险的一个潜在机制。文章不仅丰富了董事会多元化与公司风险之间关系的研究文献,而且本文的研究结论对公司改善内部治理、降低公司风险及稳定资本市场具有重要现实意义。