随着市场竞争的加剧,企业面临的压力越来越大。企业要在激烈的市场竞争中提高其竞争能力,必须加强对其所拥有的资源的整合和运用。人力资源作为资源整合和运用的推动力,日渐成为企业发展的“第一资源”。作为人力资源管理的核心内容,人力资源配置问题的研究日益为人们所关注。人力资源配置效率的高低,将直接影响企业人力资源的利用率,进而将影响企业的劳动生产率和经济效益,因此对企业人力资源配置效率的研究显得尤为重要。本文以企业人力资源的配置问题为研究对象,依据人力资源配置的相关理论,从企业人力资源的总体数量及其流动率,人力资源的类型、学历和年龄结构水平,人力资源的质量水平,企业进行人力资源配置的成本以及在现有人力资源配置模式下的收益等方面来分析其对企业人力资源配置效率的作用。据此,从数量配置、结构配置、质量配置、收益和成本五个方面构建了企业人力资源配置效率指标体系。在与其他评价人力资源配置效率的方法比较下,本文选择主成分分析法对企业人力资源的配置效率进行评价。根据构建的企业人力资源配置效率指标体系,运用主成分分析法,使用SPSS软件对氮肥行业的13家企业的人力资源配置效率进行评价,得出决定该行业中企业人力资源配置效率的主要成分及其权重,根据综合评价结果,分析氮肥行业的13家企业的人力资源配置状况。最后,本文提出提高企业人力资源配置效率的途径,为企业人力资源的有效配置提供依据。