【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它对于提高组织管理水平,完善激励机制,树立组织价值观,实现组织战略目标至关重要。检察机关作为国家的法律监督机关,特别是基层检察院建
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它对于提高组织管理水平,完善激励机制,树立组织价值观,实现组织战略目标至关重要。检察机关作为国家的法律监督机关,特别是基层检察院建设是检察机关全部工作的基础,事关整个检察事业的发展全局。如何加强绩效管理,提高组织和人员绩效,已成为基层检察机关的一个重要课题。本文首先介绍了盐池县检察院绩效管理体系和运行的现状,然后采取实证分析与理论分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,分析盐池县检察院绩效管理中存在的主要问题,在借鉴国内先进基层检察院的绩效管理经验的基础上,结合案例进行了实证研究,从进行检察人员职位分析、设计绩效考核指标、建立绩效沟通和反馈制度、绩效结果的多元化运用四个方面对盐池县检察院绩效管理进行优化改进。
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