党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，不断强化干部管理监督。基层是百姓发声的源头，基层领导干部是党的方针、政策的宣讲者和执行者，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，特别是基层党政正职干部在基层权力结构中处于核心地位，位高权重，干部监督问题尤为重要。加强对基层正职领导干部权力的有效管理监督是贯彻落实党要管党、从严治党的有效途径和战略需要，是国家治理体系和能力现代化的需要，也是新时代干部队伍建设的重要环节。因此，加强基层正职领导干部权力的权力监督，更能从源头上有效防治腐败、规范权力运行和强化廉政建设，推进基层党政正职领导干部工作科学化、民主化和法治化，从而不断巩固党的执政地位，提高政府公信力，已成为干部监督工作亟待解决的重大课题。
　　本文以霞山区基层领导干部监督为个案，选择权力制约、民主监督等作为理论基础，采用文献研究法、案例分析法和调查法等方法展开研究，分析了基层领导干部监督中的存在的主要问题及深层原因，并提出了相关对策建议。笔者认为，目前霞山区还存在着个别正职领导干部法治意识淡薄，政治素质不高，在权力监督方面出现民主集中制没有落实，民主生活会流于形式，上下级监督不及时，同级监督不力，群众力量薄弱，缺乏话语权和保护等问题，究其原因，在于权力约束和监督不到位。因此，加强基层领导干部监督，笔者认为应该建立健全选人用人机制，强化教育管理；加强相关监督管理部门协调和沟通；构建基层正职干部权力制约体系；增强基层正职干部权力运用的透明度。